tag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post2902850424495811162..comments2024-03-16T03:40:26.265+01:00Comments on Geist und Gegenwart: Gefühle im Büro? Ohne geht's nicht!Geist und Gegenwarthttp://www.blogger.com/profile/09734004134678739065noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post-62509202393968645302013-09-13T09:25:51.019+02:002013-09-13T09:25:51.019+02:00Es war nicht meine Absicht, "die Erwartungen ...Es war nicht meine Absicht, "die Erwartungen an gute Führungsarbeit in beinahe unerreichbare Höhen" zu schrauben. Ich wollte in meinem Buch lediglich die Komplexität von Führung zum Ausdruck bringen. In der Rolle als Führungskraft habe ich ständig Konflikte zu lösen, was zwangsläufig die Beziehung zu anderen stören muss und zu kritischem Verhalten führt. Solange mir das bewusst ist und ich offen und selbstkritisch damit umgehe, werden mir Führungsfehler aber auch verziehen. <br /><br />Gute Führung ist für mich eine authentische Führung, die der Situation, dem Mitarbeiter und dem eigene Standpunkt emotional gerecht wird. Dazu muss ich nicht meine intimsten Gefühle preisgeben, aber es sollte mir bewusst sein, dass meine Gefühle (auch die privaten) Einfluss auf mein Verhalten und meine Einstellungen haben. Viele Führungskräfte machen für ihre eigene Unzufriedenheit die Mitarbeiter u.a. verantwortlich, obwohl der eigentliche Konflikt in ihnen selbst steckt.<br />Michael Blochbergerhttp://www.cit-consult.denoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post-54456654109656190382013-09-13T08:10:16.600+02:002013-09-13T08:10:16.600+02:00Hallo Andreas, ich kann das Buch unbedingt empfehl...Hallo Andreas, ich kann das Buch unbedingt empfehlen, auch wenn das Beispiel, das du ansprichst, selbst nicht in dem Buch vorkommt, sondern aus meiner eigenen Praxis stammt. Viel Freude beim Lesen!Geist und Gegenwarthttps://www.blogger.com/profile/09734004134678739065noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post-63757307416275873452013-09-12T16:18:22.892+02:002013-09-12T16:18:22.892+02:00Sehr interessanter Artikel, der wichtige Fragen an...Sehr interessanter Artikel, der wichtige Fragen anspricht, die in jedem Büro ein Thema sind. Vor allem der Absatz über den zu vermiedenden Kontrast zwischen Email-Ich und Face-to-Face-Ich, hat mein Interesse geweckt das ganze Buch zu lesen.<br /><br />Beste Grüße,<br />Andreas<br /> Andreas Kallingerhttp://www.youroffice.atnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post-58482419869904607682013-09-10T19:15:38.689+02:002013-09-10T19:15:38.689+02:00Das Thema Gefühle am Arbeitsplatz weist meiner Mei...Das Thema Gefühle am Arbeitsplatz weist meiner Meinung nach sehr auf das gute oder schlechte Arbeitsklima in einer Firma hin. Wenn ich persönlich ganz genau weiß, was in dieser Firma falsch gemacht wird und es zur Sprache bringen möchte, weiß ich leider nicht wie der Chef darauf reagiert. Es ist ein sehr komplexes Thema, dem ich leider auch schon in einer Firma begegnet bin. Das ich mir über meine Gefühle klar bin, hilft mir da nicht weiter, wenn kein Ansprechpartner da ist, der es auch hören will. Ich meine, das ist das größere Problem.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00982461298789664770noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post-40236839754622718302013-09-10T10:00:59.710+02:002013-09-10T10:00:59.710+02:00"...wie wichtig das Bewusstwerden und darauf ..."...wie wichtig das Bewusstwerden und darauf hin der Einsatz von positiven und negativen Gefühlen im Arbeitsalltag ist."<br /><br />Das Bewusstwerden von Gefühlen halte ich für sehr wichtig für's Denken und Handeln. Mir scheinen mir die Wörter 'Einsatz' und 'positiv/negativ' unpassend. 'Benennen' kann hilfreich sein, es sollte jedoch deutlich werden, daß die Verantwortung für die eigenen Emotionen nicht bei anderen liegt.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03583367210375347591noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post-45796858511189085972013-09-10T09:54:01.168+02:002013-09-10T09:54:01.168+02:00Dieser Kommentar wurde vom Autor entfernt.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03583367210375347591noreply@blogger.com