tag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post5760265784075871003..comments2024-03-16T03:40:26.265+01:00Comments on Geist und Gegenwart: Wie tickt mein Chef? Typologie der BosseGeist und Gegenwarthttp://www.blogger.com/profile/09734004134678739065noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post-38341846945397116592012-12-24T20:18:53.966+01:002012-12-24T20:18:53.966+01:00Tolle Ergänzung! Ich danke dir. Ich selbst bin noc...Tolle Ergänzung! Ich danke dir. Ich selbst bin noch gar nicht so speziell eingetaucht ins MBTI, das muss ich nachholen.Geist und Gegenwarthttps://www.blogger.com/profile/09734004134678739065noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post-36247617153666718982012-12-23T16:11:48.296+01:002012-12-23T16:11:48.296+01:00Auch wenn es eventuell ein wenig zu theoretisch wi...Auch wenn es eventuell ein wenig zu theoretisch wird, so sollte Leute die MBTI nutzen und verwenden sich bewusst sein, dass MBTI nichts anderes tut, als ihren Typen Jungs kognitiven Funktionen zuzuweisen.<br /><br />Dementsprechend gilt zu beachten das man aus dem eigentlichen MBTI Buchstabencode meist keine großen Details gewinnen kann, außer man kennt die dahinterliegenden Funktionen (nicht gleichzusetzen mit Fähigkeiten).<br /><br />Da ich mich selber als ISTP einschätze (mit definitiven Zügen eines INTP's) fällt es mir leicht ein Beispiel zu bringen.<br /><br />ISTP (The Mechanic) und INTP (The Thinker) teilen Ti als ihre dominante Funktion. Dementsprechend besitzen beide Typen dieselbe Grundlage Dinge zu verstehen, unabhängig ihrer Komplexität, allerdings brauchen sie dafür verschiedene Motivationsansätze.<br /><br />Das heisst, das ISTP und INTP prinzipiell dasselbe Potential besitzen (bei gleicher Intelligenz). Dank Keirsey, nicht zuletzt, wird S aber auch oft mit 'Einfachheit' oder auch 'Dummheit' gleichgesetzt, wärend N 'Kreativität' und 'Intelligenz' bedeutet.<br /><br />Genau hier kommt das Problem ins Spiel, wo MBTI nicht mehr hilfreich ist, als in Vorurteilen zu versinken die niemandem mehr helfen.<br /><br />Das ändert nichts daran das tendenziell einige Persönlichkeitstypen eher zur Führung geeignet sind, als andere.<br /><br />Um aber noch mal auf die oft genannte N/S Teilung einzugehen:<br /><br />In MBTI steht ISTP für nichts anderes als: Ti- Se - Ni - Fe, während INTP für Ti - Ne - Si - Fe steht. Jung selbst hat meines Wissens nie Aussagen über eine 'Tertiäre' Funktion getroffen. Ich bin zu dem Schluss gekommen, dass aus MBTI Hirarchiesicht, Aux und Tert Funktion frei tauschbar sind.<br /><br />Runter gebrochen heisst das letztlich folgendes:<br />Judger (Fe/Fi/Ti/Te-Dom) sind in der Lage die Welt lediglich eindimensional zu beurteilen, aber in der Lage sie intuitiv, wie auch sensorisch wahrzunehmen.<br /><br />Perceiver hingegen (Se/Si/Ni/Ne) sind darauf beschränkt die Welt auf eine einzige Weise wahrzunehmen, können aber sowohl mit Logik (T) wie auch Emotionen (F) Urteile fällen.<br /><br />Somit kristalisiert sich heraus, das jeder Typ vor und Nachteile hat. Nicht zuletzt spielt dann noch die Ausgeprägtheit der individuellen Funktionen eine Rolle.<br /><br />Aus Sicht eines J's wird ein P immer schludrig wirken - aber man darf nicht vergessen, dass die schuldrige Person sich meist dennoch völlig bewusst ihres Chaoses ist und den Durchblick hat, ohne alles feinsäuberlich abzuheften.<br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post-49057662654852436482012-09-06T18:27:08.627+02:002012-09-06T18:27:08.627+02:00Ich denke, ESTJ sind nicht generell besser geeigne...Ich denke, ESTJ sind nicht generell besser geeignet, sondern sie sind einfach der Typ, der sich am häufigsten durchsetzt: Extrovertiert, durchsetzungsstark, ergebnisorientiert, praxisorientiert, zielstrebig.<br /><br />DIE beste Führungskraft gibt es sowieso nicht. Es kommt natürlich immer auf die firmenspezifischen Anforderungen und das Arbeitsumfeld an, wer am besten geeignet ist.Lars Lorberhttp://www.typentest.de/blog/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post-43359953490180330812012-09-05T17:23:30.070+02:002012-09-05T17:23:30.070+02:00Danke für die Kommentare. Lars, warum denkst du, e...Danke für die Kommentare. Lars, warum denkst du, eignen sich ESTJs als Führungskräfte? Das scheint doch für die heutige Dynamik und die nötige Vision "ungeeignet". Außer vielleicht im unteren Managements.Geist und Gegenwarthttps://www.blogger.com/profile/09734004134678739065noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post-57742946920884108902012-08-30T20:52:51.705+02:002012-08-30T20:52:51.705+02:00Die Folgen und völlig verdrehten Verhaltensweisen ...Die Folgen und völlig verdrehten Verhaltensweisen eines angagierten Teammitgliedes eines narzisstischen Chefs würden noch Sinn machen, zu erwähnen,.... um im Alltag vorrübergehrnd klar zu kommen....allerdings ist dies soooo umfassend, dass dies ein Kapitel für sich ist!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post-17152073554637071852012-08-30T13:01:28.430+02:002012-08-30T13:01:28.430+02:00Interessant!
Die häufigsten Typen von Führungskräf...Interessant!<br />Die häufigsten Typen von Führungskräften sind allerdings die ESTJ/EPLG Direktoren (wie auch hier im Artikel und Studien festgestellt: http://www.typentest.de/blog/2012/04/die-typen-von-fuhrungskraften/ )<br />Sie sind Traditions- und praxisorientierte Extrovertierte, die unbeirrt auf ein klares Ziel hinarbeiten.<br /><br />Meist ist es einfacher, nicht einen ganzen Typen, sondern die einzelnen Eigenschaften zu betrachten, besonders was die Unterschiede zwischen zwei Personen angeht:<br /><br />Extrovertiert - Introvertiert ist eh klar, die einen brauchen den Kontakt, die andern arbeiten auch gerne alleine.<br /><br />Intuition/Theoretisch = Innovatoren, Entwickler und Ideengeber, manchnmal zu abgehoben<br />Sensing/Praktisch = Orientieren sich an bekannten Abläufen, daran "wie es üblich ist"<br /><br />Fühler = Beziehungsorientiert, rücksichtsvoll<br />Denker/Logische = Ergebnisorientiert, hart<br /><br />Judging/Geplant = auf Ziele hinarbeiten, ordentlich<br />Perceiving/Spontan = Offen und flexibel bleiben, eher chaotischLars Lorberhttp://www.typentest.de/blog/noreply@blogger.com