tag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post8132613980358655786..comments2024-03-16T03:40:26.265+01:00Comments on Geist und Gegenwart: Unconscious Bias: Vorurteile in einer aufgeklärten WeltGeist und Gegenwarthttp://www.blogger.com/profile/09734004134678739065noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post-82912320705361875952019-12-27T13:28:10.966+01:002019-12-27T13:28:10.966+01:00Danke!Danke!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post-58159847351818294202015-08-03T23:00:47.575+02:002015-08-03T23:00:47.575+02:00Hallo Claudia,
schön, dich wieder hier zu sehen.
...Hallo Claudia,<br /><br />schön, dich wieder hier zu sehen.<br /><br />Da habe ich wohl den Kontext irgendwie nicht schlüssig vermittelt. Ich habe nichts gegen "Gemütlichkeit" (nenne das meistens Muße), aber wenn ich dann "doch mal" arbeiten bin (zugegeben - leider geht zu viel Zeit dabei drauf), dann will ich doch im Team keine Gemütlichkeit haben sondern etwas bewegen. Und ich finde, "etwas bewegen" steht in Opposition zu Gemütlichkeit. Alles hat seine Zeit (sagt meine Oma).<br /><br />Viele Grüße!Geist und Gegenwarthttps://www.blogger.com/profile/09734004134678739065noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post-42070836183046820372015-08-03T00:34:15.439+02:002015-08-03T00:34:15.439+02:00" Außer Gemütlichkeit kommt bei Konsens nicht..." Außer Gemütlichkeit kommt bei Konsens nicht viel rum. "<br /><br />Ganz allgemein wird das menschliche Bedürfnis nach "Gemütlichkeit" heute allüberall weitgehend missachtet - zu Gunsten des sakrosanten "Hardworking", das mittlerweile auch alle ehemals "Freizeit" genannten Stunden überwuchert - Selbstoptimierung kennt keinen Feierabend und erst recht keine "Gemütlichkeit".ClaudiaBerlinhttp://www.claudia-klinger.de/digidiary/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post-6000862564551956852015-06-09T10:12:04.223+02:002015-06-09T10:12:04.223+02:00Ja, ich denke du hast Recht, da liegt der Hund beg...Ja, ich denke du hast Recht, da liegt der Hund begraben :)<br /><br />Bewusstsein über "Unconscious Bias" kann eine Menge helfen, am Ende zählen aber die strukturellen Änderungen in den Organisationen. Strukturierte Einstellungsgespräche sind ein erster Schritt, um weg von der Intuition hin zu wirklich begründeten, "informierten Entscheidungen" zu kommen.Geist und Gegenwarthttps://www.blogger.com/profile/09734004134678739065noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post-44131251948802375702015-06-09T08:56:51.765+02:002015-06-09T08:56:51.765+02:00Moin Gilbert,
super Artikel von Dir! Genau damit ...Moin Gilbert,<br /><br />super Artikel von Dir! Genau damit hast Du auf den Punkt gebracht, warum wirklich gutes Recruiting so schwer ist! Wir kämpfen alle mit unseren unbewussten Entscheidungen und denken aber, wir würden so toll und objektiv entscheiden. Im echten Leben nicht. <br />Dazu empfehle ich das Buch "Schnelles Denken, langsames Denken". Aber das kennst Du ja eh schon :-)<br />Herzlichen Gruß,<br />HenrikAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/18198002796752934770noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7288310468234093504.post-16873590592295219592015-06-07T23:20:49.764+02:002015-06-07T23:20:49.764+02:00Für meinen Kommentar musste ich jetzt nicht viel n...Für meinen Kommentar musste ich jetzt nicht viel nachdenken. Und auch hinterher ist es für mich nicht unbedingt nötig, da ich es schon zwischen den Zeilen tat. Eine exzellente Ausarbeit. So ist der letzte Absatz nicht nur versöhnlich, sondern auch ein hervorragender Ratschlag für eine besonnene Herangehensweise. ℐlasţradamuⓈhttps://www.blogger.com/profile/15941453423421701676noreply@blogger.com